Video 2 “Compensatie en/of aanvulling”  

Beeld: presentator zit aan een tafel in een woonkamer. Er verschijnen verschillende afbeeldingen en animaties om de gesproken tekst te verbeelden.

Bouwt u op 31 december 2026 pensioen op bij ons? En bent u (bij de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling) in januari 2027 tussen de 40 en 68 jaar? Dan krijgt u mogelijk compensatie op uw pensioen.

Bent u tussen de 35 en 44 jaar en bouwt u nog pensioen bij ons op, dan krijgt u mogelijk een aanvulling op uw pensioen. 

Maar gaat u dit jaar met pensioen, uit dienst of minder werken? Dan kan deze compensatie en/of aanvulling lager zijn of vervallen. Kijk daarom zeker naar deze video. 

[Titel: Waarom compensatie?]

Nu is voor jong en oud de inleg voor hetzelfde pensioen gelijk. Het geld beleggen we. 

De inleg voor jongeren heeft langer de tijd om te groeien dan de inleg van ouderen. Daardoor bouwt u met eenzelfde inleg eerst eigenlijk te weinig pensioen op als u jong bent. Dat is niet erg zolang iemand zijn hele leven bij hetzelfde pensioenfonds blijft. Want dat nadeel wordt later ingehaald.

En dat verandert in de vernieuwde pensioenregeling. 

De groep tussen de 40 en 68 jaar mist zo eigenlijk een deel pensioen in de toekomst. En dat nadeel willen we compenseren.

Voor iemand van ongeveer 50 jaar is dit nadeel het grootst. Naarmate u jonger of ouder bent, is het nadeel kleiner en is er dus minder compensatie nodig.

Let op bij de volgende situaties:

[Titel: Met pensioen gaan in 2026, beeld: Presentator schuift naar links, rechts verschijnt afbeelding Kalender met de datum van 31 december 2026.]

Als u met pensioen bent op 31 december 2026, krijgt u geen compensatie. Wilt u daarom uw pensioen tot na die datum uitstellen? Kijk dan altijd of de compensatie het wachten waard is voor u.

Want hoe dichter u bij uw pensioen bent, hoe lager de compensatie.

[Titel: Uit dienst gaan in 2026]

Gaat u uit dienst voordat we overgaan? Dan krijgt u ook geen compensatie.

[Titel: Vrijwillig pensioen opbouwen]

Mogelijk kunt u ervoor kiezen om vrijwillig pensioen bij ons op te blijven bouwen. Dan kunt u toch compensatie krijgen. 

[Titel: Minder werken in 2026]

Gaat u minder werken in 2026? Dan bouwt u minder pensioen op en krijgt u minder compensatie.

Dat geldt ook als u in 2026 tijdelijk minder werkt. Bij het berekenen van de compensatie houden we rekening met hoeveel uur per week u gemiddeld heeft gewerkt in 2026.  

[Titel: Compensatie & Aanvulling]

Wij kunnen alleen compensatie geven als er genoeg geld is bij de overgang.

Dat is bij een dekkingsgraad vanaf 101,5%.

Bij een dekkingsgraad vanaf 107% geven we de compensatie in één keer. 

Bij een dekkingsgraad vanaf 105% is er een aanvulling. Deze is voor mensen tussen de 35 en 44 jaar die op 31 december 2026 pensioen bij ons opbouwen. Bent u tussen de 40 en 44 jaar, dan kunt u dus in aanmerking komen voor compensatie en een aanvulling.

[Titel: Wanneer weet u hoeveel u krijgt?]

In uw voorlopig overzicht is een inschatting van het bedrag in uw pensioen verwerkt. In het definitief overzicht dat u in 2027 krijgt, ziet u het bedrag voor de compensatie en/of aanvulling apart in uw pensioen vermeld. 

[Titel: www.abp.nl]

Wilt u weten of u compensatie kunt krijgen? Kijk op abp.nl/compensatie.

[Eindlogo: We nemen je mee. Gisteren, vandaag en morgen. ABP. Samen bouwen aan een goed pensioen in een leefbare wereld.]

We kijken hiervoor naar uw leeftijd in jaren en in hele maanden. We gaan uit van uw geboortemaand. Het maakt niet uit op welke dag in die maand u jarig bent. Dus: stel u bent jarig op 10 oktober, dan kijken we naar de leeftijd die u in oktober bereikt. 

Hieronder staan voorbeelden van hoe we de berekening maken. (De percentages vindt u in de tabel onder stap 3). 

Voorbeeld 1: Jeroen, geboortedatum 25 september 1984

• Op 1 januari 2027 is Jeroen 42 jaar en 3 maanden oud
• Hij is ouder dan 42, maar jonger dan 43 jaar
•  Dan kijken we naar het percentage voor 42 jaar: 19% en 43 jaar: 27% 
• We nemen het verschil tussen 42 en 43 jaar. Dat is 27% - 19% = 8%
• Jeroen krijgt daar 3 van de 12 maanden van: 3/12 x 8% = 2%
• Dat tellen we op bij het percentage voor een 42-jarige: 19% + 2% = 21%
• Jeroen kan dus 21% compensatie krijgen over zijn pensioengrondslag

Voorbeeld 2: Anna, geboortedatum 11 juli 1962

• Op 1 januari 2027 is Anna 64 jaar en 5 maanden oud
• Zij is ouder dan 64, maar jonger dan 65 jaar
• Dan kijken we naar het percentage voor 64 jaar: 18% en 65 jaar: 14%
• We nemen het verschil tussen 64 en 65 jaar. Dat is 14% - 18% = -4% 
• De deelnemer krijgt daar 5 van de 12 maanden van: 5/12 x -4% = -1,67%
• Dat trekken we af van het percentage voor een 64-jarige: 18% - 1,67% = 16,33%
• Anna kan dus 16,33% compensatie krijgen over haar pensioengrondslag

Voor de berekening van de compensatie naar een bruto maandbedrag op AOW-leeftijd gaan we uit van 3 onderdelen: 1. de rente (officieel: de RenteTermijnStructuur, of RTS) van 31 december 2025. 2. De levensverwachting van 2024 (officieel: de prognosetafel AG2024 van het Actuarieel Genootschap). 3. De AOW-leeftijd zoals die nu geldt. Voor de mensen die in 2027 hun AOW-leeftijd bereiken is dat 67 jaar. En voor de mensen die vanaf 2028 hun AOW-leeftijd bereiken is dat nu 67 jaar en 3 maanden. Met een verdere toekomstige ontwikkeling van de AOW-leeftijd ​hebben we geen rekening gehouden.

U bouwt elk jaar een stukje van uw uiteindelijke pensioen op. Dat doet u niet over uw hele brutoloon, omdat u later ook nog AOW van de overheid krijgt. Het bedrag waarover u geen pensioen opbouwt, is de franchise. Uw pensioengevend inkomen (pensioengevend jaarsalaris) min de franchise is uw pensioengrondslag. Uw pensioengrondslag voor de compensatie is de uitkomst van de volgende berekening:

• 12x uw bruto voltijds maandsalaris per 1 januari 2026*, plus 
• vakantiegeld, plus
• eventuele (vaste) toeslagen (bijvoorbeeld eindejaarstoeslag, eenmalige uitkeringen in 2025), verhoogd met
• de algemene loonsverhogingen bij de overheid (loonindex ) volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) tussen 1 november 2025 en 1 november 2026*, eventueel afgerond op het maximale salaris waarover u pensioen kunt opbouwen (dat is nu: € 137.800), min 
• de franchise in 2026 (om precies te zijn: de premiefranchise) Check de franchise van nu

* Voor deelnemers die na 1 januari 2026 in dienst treden gaan we uit van het pensioengevend inkomen op dat moment en passen we de loonindex van het CBS naar rato van het aantal resterende volledige maanden toe.

We houden rekening met een gemiddeld deeltijdpercentage als u niet het gehele jaar hetzelfde deeltijdpercentage heeft gewerkt.

Zo bepalen we uw deeltijdpercentage:

• Werkte u het hele jaar voltijds, dan is uw deeltijdpercentage 100%.
• Werkte u het hele jaar in hetzelfde deeltijdpercentage, bijvoorbeeld 80%, dan is 80% uw deeltijdpercentage.
• Werkte u in 2026 in verschillende deeltijdpercentages, bijvoorbeeld 8 maanden voor 80%, 2 maanden 0% en 2 maanden 50%? Dan is uw deeltijdpercentage het gemiddelde van deze 3 periodes: 8 maanden x 80% + 2 maanden x 0% + 2 maanden x 50% = 12 maanden x 70%. Dus uw gemiddelde deeltijdpercentage over 2026 is 70%.
• Kwam u later dan 1 januari 2026 (bijvoorbeeld op 1 juni) in dienst en werkte u voltijds? Dan is uw deeltijdpercentage 100%. Want we rekenen dan voor het gemiddelde percentage vanaf de dag dat u in dienst kwam.

Uw meetelwaarde is het percentage waarover u (eventueel premievrij) pensioen opbouwt. In bepaalde situaties bouwt u niet volledig pensioen bij ons op. Dat kan als u arbeidsongeschikt bent of een WW-uitkering, ontslaguitkering (bijvoorbeeld wachtgeld, UGM/FLO) krijgt. De meetelwaarde bepaalt dan hoeveel pensioen u opbouwt. Vult u uw pensioen vrijwillig aan? Dan is uw meetelwaarde hoger. (Zie op deze pagina in de voorbeeldberekening van Noa.)

Uw meetelwaarde is afhankelijk van uw status (actief, arbeidsongeschikt, ontslag- of werkloosheidsuitkering). En is afhankelijk van uw eventuele keuze voor vrijwillige aanvulling of voortzetting van de pensioenopbouw (25%, 50%, 75% of 100%).

Als u actief bent is de meetelwaarde 100%. Als u een ontslag- of werkloosheidsuitkering krijgt, dan is de meetelwaarde 50% voor het deel dat u werkloos of ontslagen bent. Als u arbeidsongeschikt bent, dan is de meetelwaarde afhankelijk van uw arbeidsongeschiktheidspercentage. De totale meetelwaarde kan nooit meer dan 100% bedragen als u de pensioenopbouw vrijwillig aanvult of voortzet.

Als de meetelwaarde in 2026 wijzigt dan gebruiken we de meetelwaarde van 31 december 2026. Zie ook de voorbeeldberekeningen op deze pagina.

Uw leeftijd in januari 2027 bepaalt hoeveel compensatie u krijgt. In de tabel ziet u per leeftijd hoeveel compensatie u in 1 keer kunt krijgen. Dit is uitgedrukt als percentage van uw pensioengrondslag (zie stap 1). Daarbij houden we rekening met hoeveel pensioen u nog kunt opbouwen. Ook kijken we naar uw deeltijdpercentage als u in deeltijd werkt. En houden we rekening met de meetelwaarde. We gaan uit van de afspraken in het transitieplan over compensatie.

Uw compensatie is een percentage van uw pensioengrondslag 

Dit zijn voorlopige percentages van juni 2026. Deze kunnen veranderen voor 1 januari 2027.  

Dat doen we door de pensioengrondslag te vermenigvuldigen met achtereenvolgens het deeltijdpercentage, de meetelwaarde en het compensatiepercentage. 

We leggen het uit aan de hand van deze voorbeelden: 

• Ruben (27) start zijn loopbaan
• Ahmed (42) werkt voltijds 
• Henk (50) werkt in deeltijd 
• Monique (66) gaat bijna met pensioen
• Betty (67) is met pensioen

Voor het overzicht zijn al deze mensen op 1 januari jarig, hebben ze hetzelfde salaris en houden we een vereenvoudigde pensioengrondslag aan zonder loonsverhoging, vakantiegeld, toeslag, etc. Voor de doorrekening van het compensatiebedrag naar een toekomstig pensioen gaan we uit van een zekere, toekomstige opbrengst van de beleggingen.

Persoonlijke situatie 

Leeftijd op 1 januari 2027: 27 jaar

Hoeveel compensatie kan hij krijgen?

Ruben staat aan het begin van zijn carrière. Hij heeft nog niet zo lang pensioen opgebouwd in de huidige regels. Hij heeft geen recht op compensatie of een aanvulling. 

Persoonlijke situatie 

• Leeftijd op 1 januari 2027: exact 42 jaar 
• Voltijds pensioengevend salaris in 2026: € 55.000 bruto per jaar  
• Premiefranchise 2026: € 19.200  
• Pensioengrondslag: € 55.000 - € 19.200 = € 35.800  
• Deeltijdpercentage: 100% (want hij werkt het hele jaar voltijds). 
• Meetelwaarde: 100% 
• Compensatiepercentage voor deelnemers van exact 42 jaar is 19% (zie tabel) 

Hoeveel compensatie kan hij krijgen?

Ahmed kan € 35.800 x 100% x 100% x 19% = € 6.802 compensatie krijgen.  

Wat betekent dit voor zijn pensioen?

Als we over zijn naar de vernieuwde pensioenregeling voegen we naar verwachting € 6.802 toe aan zijn pensioenpot. Zijn pensioenpot zetten we om naar een pensioen per maand wanneer hij met pensioen gaat. Door de compensatie kan zijn verwachte pensioen toenemen. De uiteindelijke hoogte van zijn pensioen hangt af van veel zaken. Denk daarbij aan hoeveel geld hij en zijn werkgever nog inleggen voor zijn pensioen en de resultaten op de financiële markten. Hoeveel pensioen hij uiteindelijk krijgt, staat dus niet vooraf vast.

Om u een idee te geven

Het pensioen van Ahmed verandert áltijd tussen nu en het moment waarop hij met pensioen gaat. Maar voor het voorbeeld gaan we er van uit dat er niets verandert. Niet in Ahmeds situatie, niet bij ons en ook niet in de rente of de levensverwachting. Door de compensatie krijgt hij naar verwachting € 81 bruto per maand meer aan pensioen als hij op AOW-leeftijd met pensioen gaat. 

Ahmed krijgt ook een aanvulling  

Het bestuur van ABP heeft besloten om een aanvulling op het pensioen te geven aan iedereen die in januari 2027 tussen de 35 en 44 jaar is en nog pensioen opbouwt bij ons. Ahmed is 42 jaar. Dat betekent dat hij naast compensatie ook een mogelijke aanvulling van € 1.790 in zijn pensioenpot erbij krijgt. Omgerekend is dat € 21 bruto per maand als hij op AOW-leeftijd met pensioen gaat.

Onderaan deze pagina leest u meer over waarom 35- tot 44-jarigen een aanvulling krijgen.

Als Ahmed op 31 december 2026 geen pensioen meer opbouwt bij ABP   

Dan krijgt hij geen compensatie en ook geen aanvulling. Mogelijk kan hij ervoor kiezen om zijn pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten. Als hij op 31 december 2026 vrijwillig voortzet krijgt hij mogelijk wel compensatie en ook een aanvulling. Kijk op vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw voor alle voorwaarden, voordelen en nadelen en hoe u dit aanvraagt.

Hij kan ervoor kiezen om zijn pensioenopbouw volledig vrijwillig voort te zetten of voor een deel (75%, 50% of 25%). Dan moet hij het verwachte bedrag aan compensatie vermenigvuldigen met dit percentage. Zie ook de voorbeeldberekening over vrijwillige voortzetting van Linda (45).

Persoonlijke situatie 

• Leeftijd op 1 januari 2027: exact 50 jaar   
• Voltijds pensioengevend salaris in 2026: € 55.000 bruto per jaar  
• Premiefranchise 2026: € 19.200 
• Pensioengrondslag: € 55.000 - € 19.200 = € 35.800  
• Deeltijdpercentage: 80% (want hij werkt het hele jaar 4 dagen)   
• Meetelwaarde: 100%  
• Compensatiepercentage voor deelnemers van exact 50 jaar is 39% (zie tabel) 

Hoeveel compensatie kan hij krijgen?

Henk kan € 35.800 x 80% x 100% x 39% = € 11.170 compensatie krijgen..

Wat betekent dit voor zijn pensioen?

Als we over zijn naar de vernieuwde pensioenregeling voegen we naar verwachting € 11.170 toe aan zijn pensioenpot. Zijn pensioenpot zetten we om naar een pensioen per maand wanneer hij met pensioen gaat. Door de compensatie kan zijn verwachte pensioen toenemen. De hoogte van zijn uiteindelijke pensioen hangt af van veel zaken. Denk daarbij aan hoeveel geld hij en zijn werkgever inleggen voor zijn pensioen en de resultaten op de financiële markten. Hoeveel pensioen hij uiteindelijk krijgt. Hoeveel pensioen hij uiteindelijk krijgt, staat dus niet vooraf vast.

Om u een idee te geven

Henks pensioen verandert áltijd tussen nu en het moment waarop hij met pensioen gaat. Maar voor het voorbeeld gaan we er even van uit dat er niets verandert. Niet in Henks situatie, niet bij ons en ook niet in de rente of de levensverwachting. Dan krijgt hij straks voor dit bedrag aan compensatie € 107 bruto per maand meer aan pensioen als hij op AOW-leeftijd met pensioen gaat. 

Als Henk op 31 december 2026 geen pensioen meer opbouwt bij ABP  

Dan krijgt hij deze compensatie niet. Mogelijk kan hij ervoor kiezen om zijn pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten. Kijk op vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw  voor alle voorwaarden, voordelen en nadelen en hoe u vrijwillige voortzetting aanvraagt. 

Als hij op 31 december 2026 vrijwillig voortzet krijgt hij mogelijk wel compensatie. Hij kan ervoor kiezen om zijn pensioenopbouw volledig vrijwillig voort te zetten of voor een deel (75%, 50% of 25%). Daar houden we in de berekening van de compensatie ook rekening mee. Zie ook de voorbeeldberekening over vrijwillige voortzetting van Linda (45).

Persoonlijke situatie 

• Leeftijd op 1 januari 2027: exact 66 jaar   
• Voltijds pensioengevend salaris in 2026: € 55.000 bruto per jaar  
• Premiefranchise 2026: € 19.200 
• Pensioengrondslag: € 55.000 - € 19.200 = € 35.800  
• Deeltijdpercentage: 100% (want zij werkt het hele jaar voltijds) 
• Meetelwaarde: 100%  
• Compensatiepercentage voor deelnemers van exact 66 jaar is 10% (zie tabel) 

Hoeveel compensatie kan zij krijgen?

Monique kan dus € 35.800 x 100% x 100% x10% = € 3.580 compensatie krijgen..

Wat betekent dit voor haar pensioen?

Als we over zijn naar de vernieuwde pensioenregeling voegen we naar verwachting € 3.580 toe aan haar pensioenpot. Haar pensioenpot zetten we om naar een pensioen per maand wanneer zij met pensioen gaat. Door de compensatie kan haar verwachte pensioen toenemen. De hoogte van haar uiteindelijke pensioen hangt af van veel zaken. Denk daarbij aan hoeveel geld zij en haar werkgever nog inleggen en de resultaten op de financiële markten. Hoeveel pensioen ze uiteindelijk krijgt, staat dus niet vooraf vast.

Om u een idee te geven

Er verandert bijna altijd nog iets in het laatste jaar voordat Monique met pensioen gaat. Maar voor het voorbeeld gaan we er even van uit dat er niets verandert. Niet in Moniques situatie, niet bij ons en ook niet in de rente of de levensverwachting. Door de compensatie krijgt ze naar verwachting € 20 bruto per maand meer aan pensioen als ze op haar AOW-leeftijd met pensioen gaat.

Pensioenkeuzes hebben invloed  

Mogelijk wil Monique eerder met pensioen. Als haar pensioen volledig ingaat voor 31 december 2026 krijgt ze geen compensatie. Kiest ze vóór 31 december 2026 voor deeltijdpensioen? Dan krijgt ze minder compensatie. 

Persoonlijke situatie 

Leeftijd op 1 januari 2027: exact 67 jaar 

Hoeveel compensatie kan zij krijgen?

Betty krijgt al pensioen. Zij heeft geen recht op compensatie, want ze heeft geen nadeel van de verandering. Ze bouwt namelijk geen pensioen meer op.

Er is een uitzondering 

Dat is het geval als Betty ervoor gekozen heeft om vrijwillig voor te zetten. Bijvoorbeeld als ze na haar pensioen als zzp’er doorwerkt. Zij krijgt dan pensioen, maar bouwt ook nog pensioen op. Ze heeft dan (tot haar 68e) recht op compensatie over het deel dat zij nog aan pensioen opbouwt.

Dit geldt ook als Betty ervoor gekozen had om met deeltijdpensioen te gaan en voor een deel nog te blijven werken. Als ze via haar werk nog bij ons pensioen opbouwde, had ze (tot haar 68e) over dat deel recht op compensatie gehad. 

Ga naar de voorbeeldberekening van Noa

Ga naar de voorbeeldberekening van Lars

Ga naar de voorbeeldberekening van Linda

Ga naar de voorbeeldberekening van Eva

Persoonlijke situatie 

• Leeftijd op 1 januari 2027: exact 50 jaar    
• Salaris:   
  • voor het deel dat zij nog werkt, is het voltijds salaris in 2026: € 60.000 bruto per jaar  
  • voor het deel dat zij premievrij pensioen opbouwt vanwege arbeidsongeschiktheid is het voltijds salaris in 2026: € 55.000 bruto per jaar.   
• Premiefranchise 2026: € 19.200  
• Pensioengrondslag:  
  • voor het deel dat zij werkt: € 60.000 - € 19.200 = € 40.800  
  • voor het deel dat zij arbeidsongeschikt is: € 55.000 - € 19.200) = € 35.800  
• Noa werkte 4 dagen (80%) voordat zij arbeidsongeschikt werd. Nu is ze voor 50% arbeidsongeschikt en werkt ze nog 2 dagen.
  Deeltijdpercentage:  
  • voor het deel dat zij werkt: 40%  
  • voor het deel dat zij arbeidsongeschikt is: 80% (het oorspronkelijke deeltijdpercentage)  
• Meetelwaarde:
  • voor het deel dat zij werkt: 100%  
  • voor het deel dat zij arbeidsongeschikt is: 25% (bij 50% arbeidsongeschiktheid is de meetelwaarde 25%)  
• Compensatiepercentage voor deelnemers van exact 50 jaar is 39% (zie tabel)

Hoeveel compensatie kan zij krijgen? 

Voor het deel dat zij werkt kan Noa € 40.800 x 40% x 100% x 39%= € 6.365 compensatie krijgen.  Voor het deel dat zij arbeidsongeschikt is wordt de compensatie € 35.800 x 80% x 25% x 39%= € 2.792. 

In totaal bedraagt de compensatie voor Noa € 6.365 + € 2.792 = € 9.157.

Wat betekent dit voor haar pensioen?

Als we over zijn naar de vernieuwde pensioenregeling voegen we naar verwachting € 9.157 toe aan de pensioenpot van Noa. De pensioenpot zetten we om naar een pensioen per maand wanneer zij met pensioen gaat. Door de compensatie kan het verwachte pensioen toenemen. De uiteindelijke hoogte van het pensioen hangt af van veel zaken. Denk daarbij aan hoeveel geld Noa en haar werkgever nog inleggen voor het pensioen en de resultaten op de financiële markten. Hoeveel pensioen zij uiteindelijk krijgt, staat dus niet vooraf vast.

Om u een idee te geven

Noa's pensioen verandert áltijd tussen nu en het moment waarop Noa met pensioen gaat. Maar voor het voorbeeld gaan we er even van uit dat er niets verandert. Niet in Noa’s situatie, niet bij ons en ook niet in de rente of de levensverwachting. Door de compensatie krijgt Noa € 88 bruto per maand meer aan pensioen als Noa op haar AOW-leeftijd met pensioen gaat. Noa kan extra pensioen opbouwen bij ABP. 

Noa kan voor het deel dat zij arbeidsongeschikt is kiezen om de pensioenbouw vrijwillig aan te vullen. Dan is er extra pensioen. Ook stijgt de meetelwaarde. Dit betekent dat Noa een hogere compensatie krijgt als zij op 31 december 2026 de pensioenopbouw vrijwillig aanvult.  

Hoeveel hoger, hangt onder meer af van het gekozen percentage extra opbouw. Dit geldt ook voor mensen met een WW- of ontslaguitkering die kiezen voor extra pensioenopbouw. Kijk op vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw voor alle voorwaarden, voordelen en nadelen en hoe u vrijwillig aanvullen aanvraagt.

We kijken naar uw gemiddelde deeltijdpercentage over heel 2026. Gaat u minder werken? Dan daalt dit gemiddelde. U heeft minder (toekomstige) pensioenopbouw, minder nadeel en daardoor krijgt u minder compensatie. Ook als u in deeltijd met pensioen gaat voor 31 december 2026 én u minder gaat werken, krijgt u minder compensatie op 1 januari 2027. We laten u met een voorbeeld zien wat het gevolg kan zijn.

Lars (51) 

Persoonlijke situatie 

• Leeftijd op 1 januari 2027: exact 51 jaar  
• Voltijds pensioengevend salaris in 2026: € 55.000 bruto per jaar  
• Premiefranchise 2026: € 19.200 
• Pensioengrondslag: € 55.000 - € 19.200 = € 35.800  
• Deeltijdpercentage: is afhankelijk van hoeveel dagen Lars per week werkt 
  • als hij 5 dagen (voltijds) werkt: 100% 
  • als hij 4 dagen in deeltijd werkt: 80% 
  • als hij 3 dagen in deeltijd werkt: 60% 
• Meetelwaarde: 100%  
• Compensatiepercentage voor deelnemers van exact 51 jaar is 39% (zie tabel)

Hoeveel compensatie kan hij krijgen? 

Wat kan Lars krijgen als hij in 2026:  

• 5 dagen (voltijds) werkt: € 35.800 x 100% x 100% x 39% = € 13.962 
• 4 dagen (in deeltijd) werkt: € 35.800 x 80% x 100% x 39% = € 11.170 
• 3 dagen (in deeltijd) werkt: € 35.800 x 60% x 100% x 39% = € 8.377 

Wat betekent dit voor zijn pensioen?

Als we over zijn naar de vernieuwde pensioenregeling voegen we naar verwachting geld toe aan zijn pensioenpot. Zijn pensioenpot zetten we om naar een pensioen per maand wanneer hij met pensioen gaat. Door de compensatie kan zijn verwachte pensioen toenemen. De uiteindelijke hoogte van zijn pensioen hangt af van veel zaken. Denk daarbij aan hoeveel geld hij en zijn werkgever nog inleggen voor zijn pensioen en de resultaten op de financiële markten. Hoeveel pensioen hij uiteindelijk krijgt, staat dus niet vooraf vast.

Om u een idee te geven 

Lars’ pensioen verandert áltijd tussen nu en het moment waarop hij met pensioen gaat. Maar voor het voorbeeld gaan we er even van uit dat er niets verandert. Niet in Lars' situatie, niet bij ons en ook niet in de rente of de levensverwachting.  

Door de compensatie krijgt hij naar verwachting als hij op AOW-leeftijd met pensioen gaat: 

• als hij 5 dagen (voltijds) werkt € 130 bruto per maand meer pensioen  
• als hij 4 dagen (in deeltijd) werkt € 104 bruto per maand meer pensioen 
• als hij 3 dagen (in deeltijd) werkt € 78 bruto per maand meer pensioen 

Persoonlijke situatie

• Leeftijd op 1 januari 2027: exact 45 jaar 
• Werkzaam tot 1 september 2026 voltijds
• Pensioengevend salaris: € 75.000 
• Premiefranchise 2026: € 19.200 
• Pensioengrondslag: € 75.000 - € 19.200 = € 55.800
• Deeltijdpercentage voordat zij vrijwillig voortzet: 100%
• Meetelwaarde: 
  • als zij voor 25% haar pensioenopbouw vrijwillig voortzet: 25% 
  • als zij voor 50% haar pensioenopbouw vrijwillig voortzet: 50%
  • als zij voor 75% haar pensioenopbouw vrijwillig voortzet: 75%
  • als zij voor 100% haar pensioenopbouw vrijwillig voortzet: 100%
• Compensatiepercentage voor deelnemers van exact 45 jaar is 36% (zie tabel)

Hoeveel compensatie kan zij krijgen?

Linda kan in 2026 aan compensatie krijgen:

• als zij voor 25% haar pensioenopbouw vrijwillig voortzet: € 55.800 x 100% x 25% x 36% = € 5.022
• als zij voor 50% haar pensioenopbouw vrijwillig voortzet: € 55.800 x 100% x 50% x 36% = € 10.044
• als zij voor 75% haar pensioenopbouw vrijwillig voortzet: € 55.800 x 100% x 75% x 36% = € 15.066
• als zij voor 100% haar pensioenopbouw vrijwillig voortzet: € 55.800 x 100% x 100% x 36% = € 20.088

Wat betekent dit voor haar pensioen?

Als we over zijn naar de vernieuwde pensioenregeling voegen we naar verwachting geld toe aan haar pensioenpot. Door de compensatie kan haar verwachte pensioen toenemen. De hoogte van haar uiteindelijke pensioen hangt af van veel zaken. Denk daarbij aan hoeveel geld zij inlegt voor haar pensioen en de resultaten op de financiële markten. Hoeveel pensioen zij uiteindelijk krijgt, staat dus niet vooraf vast.

Om u een idee te geven

Linda’s pensioen verandert áltijd tussen nu en het moment waarop zij met pensioen gaat. Maar voor het voorbeeld gaan we er even van uit dat er niets verandert. Niet in Linda’s situatie, niet bij ons en ook niet in de rente of de levensverwachting. 

Door de compensatie krijgt zij naar verwachting als zij op AOW-leeftijd met pensioen gaat: 

• als zij voor 25% haar pensioenopbouw vrijwillig voortzet: € 55 bruto per maand meer pensioen
• als zij voor 50% haar pensioenopbouw vrijwillig voortzet: € 110 bruto per maand meer pensioen
• als zij voor 75% haar pensioenopbouw vrijwillig voortzet: € 166 bruto per maand meer pensioen
• als zij voor 100% haar pensioenopbouw vrijwillig voortzet: € 221 bruto per maand meer pensioen

U krijgt alleen compensatie als u op 31 december 2026 pensioen opbouwt bij ABP. Dat kan via een werkgever zijn, vanwege arbeidsongeschiktheid, tijdens (on-)betaald verlof, vrijwillige voortzetting of tijdens een WW-uitkering of ontslagvergoeding. Geldt dit niet (meer) voor u op 31 december 2026? Dan krijgt u geen compensatie.

Misschien toch compensatie

Krijgt u een nieuwe baan? Dan kan het zijn dat u compensatie krijgt bij een pensioenfonds waar uw nieuwe werkgever is aangesloten. Pensioenfondsen gaan verschillend om met compensatie. Dat hangt af van de afspraken van de sociale partners (werknemers- en werkgeversorganisaties). Soms zijn andere compensatiepercentages afgesproken of andere leeftijden waarop iemand compensatie krijgt. Of het moment verschilt waarop de compensatie aan de pensioenpotten wordt toegevoegd. 

Wij zijn van plan om over te gaan naar de nieuwe regels voor pensioen op 1 januari 2027. Sociale partners hebben ervoor gekozen om – als dat kan – dan ook in 1 keer de compensatie toe te voegen aan de pensioenpotten. Er zijn ook pensioenfondsen die op een ander moment overgaan naar de nieuwe regels. Of die de compensatie spreiden over een periode. Er zijn ook werkgevers die een andere manier van compensatie hebben afgesproken.

Keuze: vrijwillig voortzetten voor eigen rekening

Heeft u geen nieuwe baan? Dan kunt u – onder voorwaarden – vrijwillig voortzetten aan onze pensioenregeling. U krijgt dan straks meer pensioen van ons en u houdt recht op compensatie. U betaalt zelf de volledige inleg van werknemer (30%) én werkgever (70%). Met deze rekentool ziet u precies wat het kost. Vraag het aan binnen 9 maanden nadat u uit dienst bent gegaan. 

Denkt u erover na om dit te doen? Dan is het verstandig om te kijken naar hoeveel inleg u betaalt en hoeveel pensioen en compensatie u daarvoor kunt terugkrijgen. De voorbeeldberekeningen hierboven geven u een idee. Of vraag een onafhankelijk financieel adviseur om u te helpen bij uw keuze. Hieraan zijn kosten verbonden.

Gaat u voor 1 januari 2027 volledig met pensioen? Dan krijgt u geen compensatie. U bouwt dan namelijk geen pensioen meer op. Dus heeft u geen nadeel doordat de pensioenopbouw verandert. Daardoor heeft u geen recht op compensatie. U krijgt alleen compensatie als u op 31 december 2026 pensioen bij ons opbouwt.

Nadeel (en compensatie) daalt vanaf 51 jaar 

Het nadeel (en dus de compensatie) loopt op tot uw 51e. Daarna daalt het geleidelijk weer. Dat kunt u ook zien aan de percentages in de tabel onder stap 5 hierboven. Op uw 67e is dat 5%.

Rekenvoorbeeld: €20 per maand 

Eerder hebben we een voorbeeld berekend voor Monique van 66 jaar. Monique kan 10% compensatie krijgen over haar pensioengrondslag: € 35.800 = € 3.580. Gaat ze voor 1 januari 2027 met pensioen? Dan krijgt ze deze compensatie niet. 

Dat betekent dat ze € 20 bruto pensioen per maand misloopt vanwege de compensatie. Het pensioen wordt ook lager, omdat haar pensioen eerder ingaat.

Een bewuste keuze maken voor uw pensioen en uw eventuele compensatie

Nét iets later met pensioen gaan (of later van baan wisselen) kan een voordeel opleveren. Omdat u dan compensatie bij ons kunt krijgen. Het is daarom verstandig om eventuele compensatie mee te nemen in uw overwegingen. Maar alleen u kunt bepalen wanneer met pensioen gaan het meest passend is.

Als u verlof heeft, maar nog steeds geld inlegt (eventueel samen met uw werkgever) voor uw pensioen dan houdt u recht op compensatie. Dat geldt voor onbetaald verlof, zoals een sabbatical. Check hier of (en hoeveel) compensatie u krijgt.

Krijgt u een WW- of ontslaguitkering? Of krijgt u een Uitkering Gewezen Militairen (UGM) of een Functioneel Leeftijdsontslag (FLO)-uitkering? Dan bouwt u voor een deel nog pensioen op bij ons. Over dat deel kunt u compensatie krijgen. U kunt ook  uw pensioenopbouw zelf aanvullen. Als u dat doet, kunt u meer compensatie krijgen.

Belangrijke factor in deze situaties is de meetelwaarde. We leggen het uit aan de hand van een voorbeeldberekening.

Eva (60) krijgt UGM

Persoonlijke situatie

• Leeftijd op 1 januari 2027: exact 60 jaar  
• Pensioengevend inkomen tijdens haar UGM-uitkering in 2026: € 55.000 bruto per jaar 
• Premiefranchise 2026: € 19.200 
• Pensioengrondslag: € 55.000 - € 19.200 = € 35.800 
• Deeltijdpercentage voordat zij UGM kreeg: 100% 
• Meetelwaarde: Eva bouwt onder UGM nog voor 50% pensioen op. Dat noemen we een meetelwaarde van 50%. Daarnaast kan Eva vrijwillig aanvullen. Haar oorspronkelijke meetelwaarde van 50% wordt dan verhoogd, afhankelijk van de vrijwillige aanvulling tot 75% (aanvulling 25%) of 100% (aanvulling 50%).  
• Compensatiepercentage voor deelnemers van exact 60 jaar is 29% (zie tabel)

Hoeveel compensatie kan zij krijgen?

Wat kan Eva krijgen als zij in 2026: 

• voor 50% pensioen opbouwt onder UGM en haar pensioenopbouw niet aanvult: € 35.800 x 100% * 50% x 29% = € 5.191 
• voor 50% pensioen opbouwt onder UGM en voor 25% haar pensioenopbouw vrijwillig aanvult: € 35.800 x 100% x 75% x 29% = € 7.787 
• voor 50% pensioen opbouwt onder UGM en voor 50% haar pensioenopbouw vrijwillig aanvult: € 35.800 x 100% x 100% x 29% = € 10.382 

Wat betekent dit voor haar pensioen?

Als we over zijn naar de vernieuwde pensioenregeling voegen we naar verwachting geld toe aan haar pensioenpot. Haar pensioenpot zetten we om naar een pensioen per maand wanneer zij met pensioen gaat. Door de compensatie kan het verwachte pensioen toenemen. De uiteindelijke hoogte van haar pensioen hangt af van veel zaken. Denk daarbij aan de resultaten op de financiële markten. Hoeveel pensioen zij uiteindelijk krijgt, staat dus niet vooraf vast.

Om u een idee te geven

Eva's pensioen verandert áltijd tussen nu en het moment waarop zij met pensioen gaat. Maar voor het voorbeeld gaan we er even van uit dat er niets verandert. Niet in Eva’s situatie, niet bij ons en ook niet in de rente of de levensverwachting.

Door de compensatie krijgt zij naar verwachting als zij op haar AOW-leeftijd met pensioen gaat:

• als zij voor 50% pensioen opbouwt en niet aanvult: €37 bruto per maand meer pensioen. 
• als zij voor 50% pensioen opbouwt en voor 25% haar pensioen aanvult: € 55 bruto per maand meer pensioen. 
• als zij voor 50% pensioen opbouwt en voor 50% haar pensioen aanvult: €73 bruto per maand meer pensioen. 

• Gaat u voordat we overgaan op de vernieuwde pensioenregeling voor een deel met pensioen? En blijft u na de overgang nog voor een deel vrijwillig pensioen opbouwen?  
• Of gaat u voordat we overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling volledig met pensioen?  En heeft u ervoor gekozen om vrijwillig langer pensioen bij ons op te bouwen? En doet u dat nog nadat we zijn overgegaan? 
• Of kiest u nadat we zijn overgaan binnen 9 maanden alsnog ervoor om vrijwillig langer pensioen bij ons op te bouwen? 

Dan houdt u tot uw 68e jaar recht op compensatie over het deel van uw pensioen dat u nog opbouwt.  

U volgt dezelfde stappen als bij de berekening van de compensatie. Alleen gebruikt u in plaats van het bij de leeftijd horende compensatiepercentage het daarbij behorende aanvullingspercentage uit de tabel hieronder:

Bent u in januari 2027 44 jaar of ouder? Dan krijgt u deze aanvulling niet. U kunt mogelijk wel compensatie krijgen. Check hier of u daar recht op heeft.

Persoonlijke situatie

• Leeftijd op 1 januari 2027: exact 38 jaar  
• Voltijds pensioengevend salaris in 2026: € 55.000 bruto per jaar 
• Premiefranchise 2026: € 19.200 
• Pensioengrondslag: € 55.000 - € 19.200 = € 35.800 
• Robin werkt het hele jaar voltijds, zijn deeltijdpercentage is 100% 
• Meetelwaarde: de meetelwaarde van iemand die actief pensioen opbouwt, is 100%  
• Compensatiepercentage: voor 38-jarigen die pensioen opbouwen is er geen compensatie. Wel kan Robin een aanvulling krijgen. Het percentage dat hoort bij 38 jaar is 9% (zie tabel)

Hoeveel compensatie kan hij krijgen?

Robin kan dus de volgende aanvulling krijgen € 35.800 x 100% x 100% x 9% = € 3.222.

Wat betekent dit voor zijn pensioen?

Als we over zijn naar de vernieuwde pensioenregeling voegen we naar verwachting € 3.222 toe aan de pensioenpot van Robin. De pensioenpot zetten we om naar een pensioen per maand als Robin met pensioen gaat. Door de aanvulling kan het verwachte pensioen toenemen. De uiteindelijke hoogte van het pensioen hangt af van veel zaken. Denk daarbij aan hoeveel geld Robin en Robins werkgever nog inleggen voor het pensioen en de resultaten op de financiële markten. Hoeveel pensioen hij uiteindelijk krijgt, staat dus niet vooraf  vast.

Om u een idee te geven

Robins pensioen verandert áltijd tussen nu en het moment waarop Robin met pensioen gaat. Maar voor het voorbeeld gaan we er even van uit dat er niets verandert. Niet in Robins situatie, niet bij ons en ook niet in de rente of de levensverwachting. Door de aanvulling krijgt Robin naar verwachting € 42 bruto per maand meer aan pensioen als Robin op AOW-leeftijd met pensioen gaat..