Ben jij klaar om een cruciale rol te spelen in de samenwerking tussen ABP en APG?  Als Senior Accountmanager Uitbesteding ben jij de strategische spil in onze uitbestedingsrelatie met APG, de uitvoeringsorganisatie van ABP. ABP heeft haar kernprocessen uitbesteed aan APG, hierdoor is deze rol van cruciaal belang voor het succes en de continuïteit van ABP. De pensioenwereld is bezig met de grootste transitie in haar bestaan door de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen (WTP) en daarbij is het noodzakelijk dat er uitdrukkelijk regie wordt gehouden op de uitbesteding aan APG. Jij bent de vertrouwde adviseur van het Uitvoerend Bestuur van ABP en ontlast hen in complexe uitbestedingsvraagstukken. Regelmatig treed je op als gedelegeerde van het bestuur.  

In deze rol zorg je ervoor dat de uitbestedingscyclus soepel verloopt en dat ABP aantoonbaar in control is over de uitbesteding aan APG. Je bent verantwoordelijk voor een actueel uitbestedingsbeleid, een goed functionerende governance en duidelijke monitoring. Daarnaast coördineer je de jaarlijkse Service Level Agreement (SLA) afspraken met APG, bewaak je de nakoming van de afspraken in de SLA en onderneemt indien nodig actie richting APG en rapporteer je de voortgang aan het Uitvoerend Bestuur. Je werkt nauw samen met experts binnen de teams Pensioenen en Beleggen, die specialistische kennis hebben en kennis van APG. Je leidt het kader stellende en sturende uitbestedingsproces en zorgt ervoor dat alle stakeholders weten wat er van hen wordt verwacht. Hierin word je ook ondersteund door iemand uit het team bedrijfsvoering.

Je rapporteert aan de voorzitter van het Uitvoerend Bestuur en werkt intensief samen met collega’s van team Pensioenen en Beleggen en andere deskundigen binnen ABP en APG. Je hebt een opdracht gevende rol richting APG en zorgt voor een heldere communicatie en samenwerking.

Je werkt graag voor een financiële organisatie met een sociaal maatschappelijke taak. Je bent gedreven om het bestuur en je collega’s goed te adviseren en daarbij de juiste keuzes te maken die het belang van de deelnemers vooropstellen/ goed uitlegbaar zijn voor deelnemers van ABP. Je zit graag dicht bij het vuur en vindt het leuk om impact te maken. Je neemt initiatief en eigenaarschap over de onderwerpen in jouw portefeuille. Je bent een onafhankelijk denker, constructief kritisch en doortastend. Je legt makkelijk contact en zo weet je de betrokkenheid en kennis van materiedeskundigen uit verschillende disciplines af te tappen en daarmee de juiste inschattingen te maken.

• Je beschikt minimaal over een afgeronde masters-opleiding op juridisch, financieel, economisch of bedrijfskundig vlak;
• Je hebt minstens 10 jaar ervaring in een regie-organisatie op het snijvlak tussen opdrachtgever en uitvoerder bij voorkeur in de financiële sector. Ervaring in de pensioensector is natuurlijk een pré.
• Je bent in staat veranderingen in wet- en regelgeving te kunnen beoordelen op impact t.a.v. uitbestedingsrisico’s en beleid;
•  Je bent in staat veranderingen in wet- en regelgeving te kunnen beoordelen op impact t.a.v. uitbestedingsrisico’s en beleid;
•  Je kunt veranderingen vertalen naar aanpassingen in processen en beleid;
• Je bent zelf startend in het bepalen van doelen en kan deze realiseren;
•  Je kunt complexe vraagstukken doorgronden, probleemanalyse opstellen en oorzaak vaststellen en met oplossingen komen;
• Je bent in staat om diepgaand en kritisch interne en externe contacten op verschillende niveaus te onderhouden;
• Je kunt omgaan met tegengestelde en uiteenlopende belangen;
• Je bent instaat de juiste afwegingen te maken en vervolgens te prioriteren ook richting APG;
•  Je kunt weerstand overwinnen en komen tot een gedragen uitkomst;
• Je bent standvastig en kan met gezag de belangen van ABP vertegenwoordigen;
•  Je bent een autonoom denker;
•  Je kent een grote mate van stijlflexibiliteit;
• Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van het uitbestedingsbeleid en neemt de organisatie daarin mee;
• Je bent gewend planmatig, gestructureerd, onder tijdsdruk en met deadlines te werken, je eigen werk in te delen en in een klein team samen te werken;
•  Je bewaakt zelf de voortgang van taken en projecten en bent in staat hoofd- en bijzaken te scheiden.

• De kans om te werken in een organisatie met impact en met maatschappelijke relevantie.
• Een plek in een team van professionals met hoogwaardige kennis en vaardigheden.
• Ruimte voor verdere kennis-opbouw en persoonlijke ontwikkeling.
• Een dienstverband voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden, zoals:   
  • flexibel indelen van je werktijd
  • in overleg hybride werken (thuis of op een van onze prachtige kantoren)
  • een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%
  • een mobiliteitsbeleid op basis van 1e klas OV
  • opleidingsmogelijkheden
  • regulier verlof van 27 dagen
  • een flexbudget van 15% van je bruto maandsalaris
  • € 850,00 om je werkplek thuis in te richten
  • natuurlijk is ook je pensioenopbouw goed geregeld bij ABP

Samen bouwen aan goed pensioen

ABP is al 100 jaar het pensioenfonds voor mensen die werken bij de overheid, in het onderwijs en een aantal zelfstandig aangesloten werkgevers. 1 op de 6 mensen in Nederland ontvangt nu of in de toekomst pensioen van ABP. Bijna 3.500 werkgevers zijn bij ons aangesloten. We hebben de opdracht om de pensioenregeling uit te voeren zoals die door de sociale partners in de Pensioenkamer is vastgesteld. ABP bepaalt hiervoor de strategie en het beleid.

We zijn een van de grootste pensioenfondsen ter wereld, onze invloed is groot. We zorgen dat onze beleggingen bijdragen aan een duurzame wereld. Want we denken ook aan de generaties die na ons komen.

We geloven in de kracht van samen

We geloven in de kracht van samen pech en geluk delen en schaalvoordelen benutten. We zorgen ervoor dat we met de ingelegde premie op een duurzame en verantwoorde manier kapitaal opbouwen en behouden. Goed pensioen is betaalbaar, toereikend, stabiel, goed uit te leggen en uit te voeren. Zo blijft pensioen een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde.

Mensen staan bij ons voorop

Wij bedienen alle mensen die pensioen opbouwen in de sectoren overheid en onderwijs. Achter iedereen zit een uniek verhaal. Een gezin. Een verantwoordelijke baan. Een huis. Een overtuiging. Ook pensioen verdient persoonlijke aandacht, vooral op de momenten die ertoe doen in het leven. Juist daarom geloven we dat persoonlijke beleving centraal moet staan in onze collectieve dienstverlening. Zo bouwen we samen aan goed pensioen.

Onze kernwaarden

• we zijn betrokken bij iedere deelnemer
• we zijn de pensioendeskundigen voor deelnemer, werkgever en samenleving
  
• we werken aan een duurzaam pensioen in een duurzame wereld
  

Enkele feiten

• € 550 miljard vermogen (eind 2023)
• kantoren in Heerlen en Amsterdam 
• 50 medewerkers 
  

De operationele uitvoering van de pensioenregeling is uitbesteed aan APG. Bij ABP streven we naar een diverse en inclusieve organisatie waar iedereen zich thuis voelt. Waarom? Omdat we geloven dat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid essentieel zijn voor ons succes. Onze organisatie floreert dankzij de unieke perspectieven, kennis en ervaringen van onze medewerkers. We bieden al onze medewerkers de kans om hun talenten verder te ontwikkelen en streven naar een open, veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en haar/zijn/hen volledige potentieel kan benutten.

Meer informatie over onze organisatie vind je op www.abp.nl

Heb je interesse in deze vacature? Wij leren jou graag kennen! 

Voor meer informatie:

- Over de functie kun je terecht bij Marieke Fieten: 
marieke.fieten@abp.eu (tot 12 augustus afwezig)

- Over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Mary Jeo Slabbekoorn:
Maryjeo.slabbekoorn@abp.eu

Een pre-employment screening maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces.

Bij ABP werven we zelf nieuwe collega's. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.