Kim: ‘Sinds een paar jaar is er binnen de Gemeente Tilburg een werkgroep die zich richt op vitaliteit. Pensioen is daar onderdeel van, want dat gaat over financieel fitte medewerkers. We deden daarvoor ook al iets met pensioen, maar we wilden méér doen. In overleg met onze relatiemanager van ABP hebben we de afgelopen twee jaar meerdere workshops en een groot pensioenevenement georganiseerd.'

Kim: ‘We organiseren twee keer per jaar drie verschillende workshops. Eén workshop is voor collega’s die jonger zijn dan 50 jaar. Daarin gaat het vooral over life events. Wat als je gaat trouwen of kinderen krijgt? Welke invloed heeft dat op pensioen? Dan is er nog een workshops voor 50-plussers. Daar gaan we bijvoorbeeld meer in op de pensioenkeuzes. En we organiseren een workshop over MijnABP. Daarin laten we zien hoe je je pensioen kunt aanpassen aan jouw wensen en wat daarvan de gevolgen zijn.'

Kim: ‘Daar hebben we een evenement georganiseerd voor collega’s die bijna met pensioen gaan. Er was uitleg over de ABP-regeling en er kwam een fiscalist uitleggen wat de fiscale gevolgen zijn van met pensioen gaan. Het was een super populair evenement, waar zich meteen het maximaal aantal medewerkers voor had aangemeld. Er waren zelfs collega’s die spontaan langskwamen, in de hoop dat er misschien een andere collega niet was komen opdagen. Misschien dat ook de locatie een klein beetje aan dat succes heeft bijgedragen.’

Sanne: ‘Om onze jongere collega’s meer aan te spreken willen we komend jaar een soort pensioenborrel organiseren. We zijn nu aan het bekijken of we dat op kantoor of in een café kunnen doen. Dat laatste zou natuurlijk nog meer aantrekkingskracht hebben. Verder is er een Jonge Ambtenaren Netwerk van de Gemeente Tilburg (JAM). Dat zijn ambtenaren tot 36 jaar die eens in de zoveel tijd bij elkaar komen. Ik zie daar een kans om ook pensioen onder de aandacht te brengen. Het contact met een van de commissieleden hierover is al gelegd.

In 2026 willen we weer een groter evenement organiseren, met het oog op het vernieuwde pensioenstelsel. En tot slot ben ik op dit moment samen met Denise de opleiding tot pensioenambassadeur aan het volgen. Ik verwacht de komende tijd dus ook pensioengesprekken te gaan voeren. Zo blijft pensioen de komende tijd op onze agenda staan.’

Sanne: ‘Er is veel animo voor de activiteiten die we organiseren. Dat zegt al veel. Ik heb zelf laatst de workshop over MijnABP bijgewoond. Met twee petten op, want ik vond het zelf interessant, maar ook vanuit mijn rol als pensioenambassadeur. Ik hoorde heel veel ‘oohs en aahs’. Het is voor collega’s verhelderend en dus waardevol.’

Sanne: ‘We merken dat de interesse van collega’s gaat of staat met de manier waarop je het brengt. Pensioen heeft toch iets oubolligs. Daarom organiseren we activiteiten op een locatie zoals het Willem II stadion of we buigen een bijeenkomst om naar een pensioenborrel. Zo proberen we het nét wat leuker te brengen.'