Goed personeel is goud waard. Maar heeft u steeds meer oudere werknemers in dienst en vindt u het tegelijk lastig om nieuwe mensen te vinden? Dat kan een uitdaging zijn. Want uw werknemer wil misschien wel stoppen met werken terwijl u hem of haar nog zo hard nodig heeft. Denk dan eens aan deeltijdpensioen om de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers te vergroten.
Deeltijdpensioen betekent dat uw werknemer minder uren werkt en alvast een deel van het eerder opgebouwde pensioen krijgt. Hierdoor vergroot u de duurzame inzetbaarheid van uw werknemer. Dit heeft verschillende voordelen.
Meer vrije tijd zonder groot inkomensverlies.
Een betere werk-privébalans waardoor doorwerken aantrekkelijker wordt.
Langzaam toewerken naar het pensioen zodat de overgang niet zo groot is.
Ook als iemand bijna met pensioen gaat, vraag ik of ze nog langer willen blijven.
Zien u en uw werknemer deeltijdpensioen als oplossing om de duurzame inzetbaarheid te vergroten? Mooi! Deeltijdpensioen is mogelijk vanaf het moment dat uw werknemer 60 jaar wordt tot 5 jaar na de AOW-leeftijd. Maar er zijn wel een paar belangrijke dingen om rekening mee te houden.
