Vanaf het moment dat uw werknemer minder uren werkt bouwt hij minder pensioen op. Dit betekent dat het pensioen na de AOW-leeftijd lager wordt. Dus minder geld voor later. Maar wel meer vrije tijd voor nu. Toch is het uiteindelijke pensioenbedrag vaak hoger dan werknemers denken.

U wilt graag dat uw werknemers gezond en met plezier hun werk doen. Maar ook dat zij productief zijn. Met andere woorden: duurzaam inzetbaar. De belangrijkste ingrediënten hiervoor zijn vitaliteit, werkvermogen en motivatie. Hoe zorgt u ervoor dat die in balans zijn?

Waar begint u om de duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie vergroten? De Werkgeversspiegel geeft inzicht in belangrijke cijfers binnen uw eigen organisatie. Denk bijvoorbeeld aan de in- en uitstroomcijfers, het aantal werknemers, fte’s en de gemiddelde leeftijd.