Kunt u personeelstekort binnen uw organisatie oplossen als uw werknemers meer gaan werken? Is het salaris voor uw werknemer een reden om te blijven of een juist mogelijke motivatie om uit te kijken naar een andere baan? En wat doen uw oudere werknemers eigenlijk wanneer hun pensioenleeftijd dichterbij komt? Het zijn vragen waar u misschien niet 1-2-3 het antwoord op kunt geven. En dat is juist waar de Werkgeversspiegel van ABP voor u de meerwaarde kan bieden. Mark Bremen, relatiemanager bij ABP, vertelt ons hier meer over.

Laten we bij het begin beginnen. De Werkgeversspiegel bestaat uit data verzameld door ABP, van binnen en buiten uw organisatie. Mark: ‘Het dashboard geeft inzicht in relevante cijfers binnen de eigen organisatie.’ Hierbij kunt u denken aan de in- en uitstroomcijfers, het aantal werknemers, fte’s en de gemiddelde leeftijd. ‘Ook is het mogelijk de cijfers zoals de deeltijdfactor of salarissen van uw organisatie te vergelijken met cijfers uit de eigen sector. Maar ook uit andere sectoren. Daarnaast krijgt u met de Werkgeversspiegel inzicht in trends. Heeft u de gewenste data bij elkaar verzameld? Met 1 druk op de knop download u deze naar uw eigen computer.’ 

Heeft u nog geen toegang tot de Werkgeversspiegel? Neem dan contact op met uw ABP relatiemanager.